IHR KARRIERESTART IN DER KIPP GROUP

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten

HR-Business-Partner in Teilzeit (m/w/d)

Sie verstehen sich als Business Partner für Führungskräfte sowie als erster Ansprechpartner für Mitarbeitende in sämtlichen Personalangelegenheiten innerhalb des definierten Betreuungsbereichs
Sie erschließen neue Recruiting-Kanäle, setzten Personalmarketing Maßnahmen um und begleiten den gesamten Recruiting-Prozess
Sie begleiten die Mitarbeitenden vom Onboarding bis hin zum Renteneintritt bzw. Austritt
Sie stellen die Umsetzung von Geschäfts- und HR-Strategie im zu verantwortenden Betreuungsbereich sicher
Sie wirken mit bei der Weiterentwicklung der vorhandenen und der Einführung neuer HR-Systeme, Richtlinien und Prozesse zur standortübergreifenden Weiterentwicklung der KIPP-Group
Sie arbeiten in (bereichs-) übergreifenden Projekten mit und übernehmen die Verantwortung für definierte HR-Projekte
Sie unterstützen bei der stetigen Überprüfung, Vereinheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse, Workflows und HR-Richtlinien/-Regularien
Sie analysieren, überwachen und optimieren (HR-) Kennzahlen und leiten entsprechende Maßnahmen in ihrem Betreuungsbereich ein
Sie unterstützen im Team bei allen internen HR-Prozessen, wie Fehlzeitenmanagement und betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Ihr Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen
Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in anspruchsvoller Verantwortung als HR-Business Partner bzw. Referent in einem mittelständischen Industrieunternehmen mit internationalem Umfeld
Sie verfügen über gute Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie Anwenderkenntnisse in HR-Systemen und im MS-Office Paket
Sehr gute Deutsch – und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
Sie bringen sich unter erfahrenen Führungskräften mit Fingerspitzengefühl, Souveränität und Durchsetzungsstärke ein
Außerdem zeichnet sie ihre Teamfähigkeit, lösungsorientierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität aus

Ein familienfreundliches, soziales und inhabergeführtes Unternehmen mit sehr gutem Betriebsklima
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
Ein interessantes, verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit internationalen Projekten
Ein attraktives Vergütungspaket sowie umfangreiche Sozialleistungen (z. B. Sonderzahlung; Fahrradleasing etc.)
Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Homeoffice

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